کار در پروژه را از چه زمانی شروع کردید؟      
از سال 1386 کار در پروژه را شروع کردم و تا سال 1396 سابقه همکاری با شرکت‌های عمران سدید، مشارکت نصر و شرکت جهاد نصر رو داشتم. از سال 1396 هم استخدام شرکت ODCC شدم و در پروژه پالایشگاه آبادان مشغول به کار هستم.

ماهیت دقیق شغلتون چیه؟      
ماهیت کار HSE به دلیل سر و کار داشتن با حوادث، کلاً کار پراسترس و سختی است چون مسئولیت حفظ جان آدمها و اموال شرکت به نوعی به عهده‌ی ماست. به معنای واقعی کلمه حافظ سلامت پرسنل پروژه هستیم.     

در مورد عنوان سلامت در حوزه ایمنی بیشتر توضیح می‌دید؟      
چند زیرشاخه داریم؛ یک بخش درمان است که مربوط به کلینیک می‌شود و یک بخش هم بهداشت که دو قسمت دارد: بهداشت محیط و بهداشت حرفه‌ای. در بهداشت محیط بیشتر مسائلی مانند بهداشت غذا و سلامت پرسنل مطرح است. بهداشت حرفه‌ای هم به عوامل و شرایطی بازمی‌گردد که ممکن است در محیط کار به سلامتی کارکنان آسیب برساند. 

در صحبت‌هاتون به خطر و ریسک بالای کار HSE اشاره کردید، این ریسک‌ها شامل حوزه کاری شما هم می‌شود؟      
بله 100 درصد. برعکس بحث ایمنی که محدود به اشخاص است، در حوزه H که همون Health است اگر خدایی ناکرده حادثه‌ای رخ بدهد، ممکن است چندین نفر را تحت تأثیر قرار بدهد.     

با توجه به اینکه در پروژه فعالیت دارید و از خانواده دور هستید، چطور این شرایط را مدیریت می‌کنید؟      
اصلی‌ترین راه حل این موضوع، عشق و علاقه‌ایست که به شغل و نوع کارم دارم. شغلم را خیلی دوست دارم و همین موضوع باعث می‌شود دوری از خانواده برای قابل تحمل شود.      

تا کنون حادثه خطرناکی را در مدت فعالیت‌تان تجربه کرده‌اید؟      
بیشتر شبه حادثه داشتیم؛ در شهر آبادان مشکل آب شهری داریم که همیشه با این مشکل و مسئله درگیریم و آلودگی‌های اولیه و ثانویه‌ای که دارد اگر کنترل نشود، به طور مستقیم روی سلامت افراد تأثیر می‌گذارد.      

در پروژه آبادان، فضای همکاری بین پرسنل چگونه است؟       
8 سال است مثل یک خانواده کنار هم کار می‌کنیم و روابط‌مان بسیار نزدیک و دوستانه است.      

به عنوان کسی که سابقه زیادی در حوزه کاری خود دارد، به کسانی که به تازگی وارد این حوزه می‌شوند چه توصیه‌ای دارید؟       
باید به کارشان علاقمند باشند و پشتکار نشان بدهند. فکر می‌کنم علاقه مهم‌ترین آیتم در هر کار و شغلی است و کسی هم که وارد حوزه HSE می‌شود باید به کارش علاقمند باشد تا بتواند سختی‌هایش را مخصوصاْ در پروژه تحمل کند.      

اگه قرار باشه مستقیم با مدیران ارشد شرکت صحبت کنید، به‌عنوان کسی که مسیر طولانی و پرباری در ODCC داشته، چه پیامی دارید؟      
درخواست یا پیامی که دارم این است که استخدام و بکارگیری نیروها بر اساس رشته تحصیلی، سابقه کاری و علاقه‌مندی هر فرد انجام شود تا شغل‌شان با توانایی‌ها و علاقه‌شان هماهنگ باشد، به‌ویژه در این حوزه اگر کسی تخصص یا علاقه نداشته باشد، واقعاً نمی‌تواند به موفقیت شغلی برسد. همچنین با توجه به شرایط تورمی فعلی، تقاضا دارم سطح حقوق‌ها متناسب‌تر و بالاتر در نظر گرفته شوند.